企业人力资源管理师认证培训课程介绍

什么是企业人力资源管理师？

【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级：

①中级工（职业技能等级四级）

②高级工（职业技能等级三级）

③技师（职业技能等级二级）

③高级技师（职业技能等级一级）

值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”

考这个证书有什么好处？

1.含金量高

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。

2.领取技能补贴

考取证书后，根据人社部和各省市人社部门相关政策，符合条件可到当地人社局领取补贴（以每年的政府文件为准）。

3.就业方向广

咨询公司：目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业：除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。

猎头：猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

学习内容有哪些？

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。

4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。

5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。

考试信息

考试题型：

①理论知识以单选、多选的形式考核。

②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。

注：考核采用“闭卷考试”方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，一年内有且仅有1次补考机会。

适宜人群

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员。

想拿补贴，低成本考证的。

授课环境：

 学习现场

学校资质

机构优势

1.知名品牌：上市公司旗下教育品牌，华中地区华为、新华三、思科、锐捷、深信服、红帽、甲骨文等授权培训中心。

2.实力强劲：国家一级集成商资质，自购1200平米教学区，上百余家IT企业战略合作伙伴。

3.国际认证：培训技能目标达国际认证水平并考取国际认证证书。

4.师资力量强：国内知名技术总监亲临课堂，一对一教学。

5.教学设备全：自购思科、华为、新华三、深信服、锐捷、惠普等上百余台设备用于教学，全面打造实战型IT人才。

6.零距离上岗：培训课程与IT行业岗位无缝对接，理论与实践完美结合，每位学员都可享受带薪实习，积累项目经验，实现毕业即可上岗。

7.实战能力强：百余个企业真实项目，等你来参加，提升项目实战能力。

8.就业渠道广：上千家企业等你来选，高端职位面向毕业学员，随时提供猎头服务实现高薪就业。